![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
о корпоративах
Dec. 28th, 2010 06:35 pmвсегда было занятно оттягиваться на корпоративах. новый год, др компании, еще че-нть, какая нахуй разница :) и всегда считалось, что корпоратив это время когда нет начальников, нет подчиненных. есть просто люди. которые веселятся как могут отбросив нахуй все проблемы собственно компании. и такие корпоративы были жуть как хороши.
и тогда я на них ходил.
ессесно кого-то там ебли, ессесно бывало (редко очень) что начищали ебало. но к работе это не относилось. люди вне работы.
а вот сейчас... после корпоративов бывает появляется такое:
--- 8< --- куть нах --- 8< ---
Уважаемые коллеги, добрый день.
Хотел бы поблагодарить всех, кто принял участие во вчерашнем празднике!
Отрадно видеть, что в нашем филиале в этом году возрождена традиция проведения корпоративных торжеств.
Вместе с этим, удручает, что некоторые наши коллеги, либо имея противопоказания медицинского или психиатрического характера к употреблению напитков, вызывающих зависимость, либо находящиеся в замешательстве от своих заведомо проваленных персональных KPI, мягко говоря не пребывают в праздничном настроении и портят этот праздник другим.
Это касается прежде всего тех сотрудников, которые провоцируют скандалы, драки, пытаются что-то кому-то доказать в известной и свойственной только им манере "всепобеждающего быдла".
Раньше мы всегда проявляли высокую степень толерантности к таким особям, надеясь на последующее вразумление последних непосредственными руководителями.
К сожалению, это не всегда работает.
Наша главная задача - генерировать кэш для наших акционеров.
Мы не являемся ни коррекционным, ни воспитательным заведением: как говорил Чичваркин, "если от сотрудника дурно пахнет, его не надо мыть, его надо гнать".
Руководство филиала никого не собирается направлять к психиатрам, оно лишь резервирует за собой право на меры дисциплинарного воздействия исключительно в тех рамках, которые прописаны в Трудовом Кодексе.
--- 8< --- куть нах --- 8< ---
читая - РЖАЛЪ В ГОЛОСЪ! :-D
судя по всему чуваку (из топов локальных) какая-то местная красотка не дала. а тот, кому эта красотка дала пейсателю сего шЫдевыра разбил ебало.
ps. на этом ёбнутом корпоративе я не был.
и тогда я на них ходил.
ессесно кого-то там ебли, ессесно бывало (редко очень) что начищали ебало. но к работе это не относилось. люди вне работы.
а вот сейчас... после корпоративов бывает появляется такое:
--- 8< --- куть нах --- 8< ---
Уважаемые коллеги, добрый день.
Хотел бы поблагодарить всех, кто принял участие во вчерашнем празднике!
Отрадно видеть, что в нашем филиале в этом году возрождена традиция проведения корпоративных торжеств.
Вместе с этим, удручает, что некоторые наши коллеги, либо имея противопоказания медицинского или психиатрического характера к употреблению напитков, вызывающих зависимость, либо находящиеся в замешательстве от своих заведомо проваленных персональных KPI, мягко говоря не пребывают в праздничном настроении и портят этот праздник другим.
Это касается прежде всего тех сотрудников, которые провоцируют скандалы, драки, пытаются что-то кому-то доказать в известной и свойственной только им манере "всепобеждающего быдла".
Раньше мы всегда проявляли высокую степень толерантности к таким особям, надеясь на последующее вразумление последних непосредственными руководителями.
К сожалению, это не всегда работает.
Наша главная задача - генерировать кэш для наших акционеров.
Мы не являемся ни коррекционным, ни воспитательным заведением: как говорил Чичваркин, "если от сотрудника дурно пахнет, его не надо мыть, его надо гнать".
Руководство филиала никого не собирается направлять к психиатрам, оно лишь резервирует за собой право на меры дисциплинарного воздействия исключительно в тех рамках, которые прописаны в Трудовом Кодексе.
--- 8< --- куть нах --- 8< ---
читая - РЖАЛЪ В ГОЛОСЪ! :-D
судя по всему чуваку (из топов локальных) какая-то местная красотка не дала. а тот, кому эта красотка дала пейсателю сего шЫдевыра разбил ебало.
ps. на этом ёбнутом корпоративе я не был.
